据上海市总工会：2021年6月25日，小李与公司司理协商薪资待遇时，司理明确拆开涨薪，两边说话产生争抓，小李一气之下说“不涨工资这活干不了”。随后6月26日、27日，小李均浮浅到岗责任，公司也未提议异议。时辰，公司厂长找小李核实情况时，他也默示：“工资这样低，这活怎么干？”

6月27日放工后，公司司理召开职工会议，当众声称小李已主动辞职。小李合计这是司理对我方的袭击，认为我方既莫得递交过任何书面辞职手续，也没提议过表面辞职，是以并莫得珍爱，也莫得争吵。6月28日，小李照常通勤到公司上班，却被公司单方见告已辞职、无需在岗。

小李当即与公司司理调换表面，明确否定辞职。但司理作风果断，见告小李仍是莫得他的岗亭了。过后，公司单方出具辞职讲授，将辞职原因标注为服务者辞职。

2021年7月9日，斗鱼体育小李向服务东谈主事争议仲裁委员会肯求仲裁，条件公司支付造孽撤消服务协议补偿金107240元、通勤费1100元。该仲裁委员会裁决公司支付交通费600元，驳回小李其他仲裁请求。小李不平将公司诉至法院，请求公司支付补偿金107240元、通勤费1100元。

法院判决

一审中枢争议为小李系主动表面辞职，如故公司造孽除名。法院查实，小李因薪资问题向司理表面默示不干了，厂长核实情况时其未否定，公司开和会报其辞职，小李在场亦未提议异议。依据公司经职工学习阐发的规矩轨制，表面辞职具备遵守，公司据此出具辞职讲授合规。小李后续浮浅到岗，不影响表面辞职事实的认定。小李方针公司造孽撤消、提取补偿金，短少事实与法律依据，法院不予复旧。最终一审判决：驳回小李沿途诉讼请求。

二审法院经审理查明，案件事实与一审判决认定的现实澈底一致，本案争议焦点依旧是小李是否属于主动辞职。小李未能提供有用把柄讲授本身被造孽除名的方针，同期公司规矩轨制明确规矩职工可书面或表面提议辞职，小李在厂长核实辞职事宜、公司召开合座职工会议通报其辞职时，均未作出否定默示，一审法院据此认定其表面辞职开辟并无不妥。二审法院判决驳回小李的上诉，守护原判，该判决为终审判决。

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